Tuesday, October 21, 2014
oakapples:

Some of the 85 different corbels on Kilpeck Church, Herefordshire- one of the finest examples of Norman art and architecture in England.
Photo: Nick Coates.

oakapples:

Some of the 85 different corbels on Kilpeck Church, Herefordshire- one of the finest examples of Norman art and architecture in England.

Photo: Nick Coates.

jibadojo:

Priest and Courtesan

jibadojo:

Priest and Courtesan

Friday, October 17, 2014 Saturday, October 4, 2014
tiga:

733:彼氏いない歴774年:2013/10/28(月) 08:23:50.96 ID:Fq+MsuGb »714  ねこってこういう他人事みたいな顔すぐするよね  (吹いた画像を貼るのだ『太宰治の落書きwwwwwwww』 : 哲学ニュースnwkから)

tiga:

733:彼氏いない歴774年:2013/10/28(月) 08:23:50.96 ID:Fq+MsuGb
»714 
ねこってこういう他人事みたいな顔すぐするよね
(吹いた画像を貼るのだ『太宰治の落書きwwwwwwww』 : 哲学ニュースnwkから)

archaicwonder:

Greek Pilos Type Crested Helmet, 4th-3rd century BC 
Characteristically cone-shaped, bronze Pilos helmet with a broad, offset rim. A central Gorgoneion on the brow and four-spoke wheel appliques on the sides above the pairs of holes for the chinstraps. Three piece helmet crest (fragments preserved) with wave-shaped and serrated decoration.
The pilos type helmet is based on the pilos hat, a brimless cap worn in Illyria, Epirus and ancient Greece and later copied by Ancient Rome.

archaicwonder:

Greek Pilos Type Crested Helmet, 4th-3rd century BC

Characteristically cone-shaped, bronze Pilos helmet with a broad, offset rim. A central Gorgoneion on the brow and four-spoke wheel appliques on the sides above the pairs of holes for the chinstraps. Three piece helmet crest (fragments preserved) with wave-shaped and serrated decoration.

The pilos type helmet is based on the pilos hat, a brimless cap worn in Illyria, Epirus and ancient Greece and later copied by Ancient Rome.

Thursday, October 2, 2014
「お前が辞めたら誰がお前の代わりをやんの?教えてよ、お前の仕事を代わりにできるやつ」「せめて2ヶ月、いや半年、なんなら1年待って」「お前が辞めるんだったら許してないミスあるんだよ?」などと言われましたが「代わりを見つけるのがあなたの仕事ですね」と言って辞めたので、みんなも辞めよう

Twitter / iszuu (via gearmann)

米国で管理職を何年かやっているけど、職種や状況にもよるが1年間で大体10人に1人か2人くらいは辞めるので、人が抜けても即座に仕事が止まらないプロセスや稼働配分を考え、採用・育成してチームビルドをし直すのは通常業務の一環だし(もちろん楽とはいえないが)、まあ何年か仕事を進めていくと必要なスキルセットも変化していくから外から人を定期的に入れざるを得ないのも悪いことばかりではない。ちなみに米国企業だと普通は現場管理職に採用(と解雇)権がある(人事部は事務的な整理をサポートしてくれる部門)。

日本で管理職をやっている人にはそういう意識はないのかしら。

(via yoosee)